2019年5月23日晚上六點，湖北縱橫貝爾信息技術有限公司在總部研發中心組織開展了“怎樣講話”，圍繞著我是誰?我能做什么?我將來想做什么?和現在準備怎么做以及做服務工作中的小故事分享等5個方面為主要內容，旨在加強團隊成員間的認知增加互信，通過上臺演講的方式，提高團隊成員的膽量和講話的能力。

會議第一項由縱橫貝爾董事長呂東平致辭，他在會議中說到歡迎長城假日酒店的財務負責人李波老師和我的人生導師魏文勝老師到現場觀摩和點評，今天的主要目的就是要看看我們團隊的整體面貌怎么樣，我們每個小伙伴怎樣給自己下定義，是否認同公司的價值觀，在這里我預祝上臺演講的各位小伙伴們都能學有所獲。

接下來每位員工依次上臺進行演講，在臺上，大家首先講述“四個能力”，通過“四個能力”的演講，公司和員工互相都彼此有了更加深入的了解，企業更加了解了員工的內心想法，也對后續對員工的規劃、安排有了更加充分的考慮。而每位員工通過“四個能力”的演講，更加清晰的認識自己、審視自己、規劃自己，然后每位員工把在工作中為客戶服務的故事拿出來與大家一起分享。臺下每位員工都聚精會神的聆聽，彼此熟悉，彼此了解，從每位員工身上發現優點，值得自己學習的地方。

本次活動Z后評選出六名優秀演講員工，他們分別是一等獎：楊舒涵;二等獎：鄒儉明、田谷;三等獎：黃琦、張雪嬌、熊艷菲、程婷，然后由縱橫貝爾董事長呂東平、長城假日酒店財務負責人李波、導師魏文勝為獲獎員工頒獎。

活動Z后有縱橫貝爾董事長呂東平進行總結，首先對獲獎的員工表示祝賀，再次感謝李波老師和魏文勝老師蒞臨本次活動，對于本次活動的舉辦非常滿意，通過本次活動更加了解了每位員工的心里想法，并對員工突出反映的三個問題進行解答。

一、技術人員吃青春飯問題：我是23歲創立湖北縱橫貝爾信息技術有限公司，剛開始每天都是工作的完成一兩點，早上五六點起來繼續工作，結婚成家只用了不到兩個月的時間。為什么中國的程序員干不過外國的程序員，就是因為外國很多人五六十歲還是做程序員，不往管理性崗位轉變，始終堅持如一。

二、養老問題：大家都很年輕，不要這么早的想著養老，日本女人四十歲還有去學習程序的，我們要加強學習，不要放棄學習，什么時候去學習都不晚。

三、圖安逸問題：要時刻具備危機意識，在這個殘酷的社會競爭者，不缺少的就是擁有干勁的年輕人，他們一直在不停的追趕，如果哪一天你被超越了，那個時候你就有可能被裁掉，所以，大家要努力的進步。

每位員工積極聽取呂總的講話，從中汲取經驗，改掉自己錯誤的想法與習慣，并努力為公司、為家人、為自己的美好生活而奮斗。